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Personalplanung

Was versteht man unter Personalplanung?

Unter "Personalplanung" versteht man die strategische und operative Planung des Personalbedarfs sowie die Zuordnung und Organisation der Mitarbeiter in einem Unternehmen. Typische Funktionen einer Software im Bereich der Personalplanung sind:

  1. Bedarfsplanung: Die Software hilft dabei, den zukünftigen Personalbedarf zu prognostizieren, basierend auf Unternehmenszielen, Produktionsplänen, und anderen relevanten Faktoren.

  2. Personaleinsatzplanung: Sie ermöglicht die effiziente Zuordnung von Mitarbeitern zu bestimmten Projekten, Schichten oder Aufgaben, unter Berücksichtigung von Qualifikationen, Verfügbarkeiten und Arbeitszeitregelungen.

  3. Personalentwicklung: Die Software kann Schulungs- und Weiterbildungsbedarfe identifizieren und entsprechende Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter vorschlagen.

  4. Zeiterfassung und Arbeitszeitmanagement: Sie ermöglicht die Erfassung von Arbeitszeiten, Überstunden und Urlaubszeiten der Mitarbeiter, um die Einhaltung von Arbeitszeitregelungen zu gewährleisten.

  5. Kapazitätsplanung: Die Software unterstützt bei der Optimierung der Mitarbeiterkapazitäten entsprechend des Arbeitsaufkommens und der Unternehmensziele.

  6. Personaldatenverwaltung: Sie dient zur zentralen Verwaltung von Mitarbeiterdaten, einschließlich Personalakten, Vertragsinformationen, und Kontaktdaten.

 

Die Funktion / Das Modul Personalplanung gehört zu:

Personalplanung

Arbeitsbereichsmanagement
Arbeitszeitmodelle
Beschäftigungsplanung
Gruppenbildung
Kündigungen
Mehrstufige Planfreigabeprozesse
Personalentwicklungsplanung
Personalkennzahlen
Stellenplanung
Vertreterregelungen
Vertriebsmitarbeiterverwaltung
Werker

Stellenplanung

Stellenplanung

Softwarelösungen mit Funktion bzw. Modul Personalplanung:

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