Aktuelle Marktübersicht - HR-Software (Human Resources), Personalmanagement, Personalverwaltung - Seite 6

Das rexx Seminarmangement unterstützt Personalverwaltungen bei der Verwaltung von Trainingsmaßnahmen, Fortbildungen von Mitarbeitern. Es bietet eine übersichtliche Veranstaltungsliste mit sämtlichen Weiterbildungsmaßnahmen inkl. der Termine und Kosten. Zu den umfangreichen Leistungsmerkmalen gehört z.B. die Teilnahmekennzeichnung in der digitalen Personalakte und die Dokumentation von Fortbildungsabläufen, ein Workflowmanagement für Anmeldungen und Freigaben, die Verwaltung von Bildungsbudgets auf Mitarbeiter- und/oder Organisationsebene uvm. ...

Die SP_Data Personalabrechnung umfasst Funktionen für die effiziente Erfassung, sichere Routineprozesse mit automatisierten Abrechnungsprozessen und individuell anpassbare Softwareeinstellungen. Mit der besonderen Funktionalität und Anpassungsfähigkeit bietet das schnittstellenoffene System eine optimale Gestaltung der Prozesse! Inkl. Kurzarbeitergeld...

Die Cloud-basierten HR-Softwarelösungen von SP_Data bieten Unternehmen aller Größen zahlreiche Vorteile. Entdecken Sie unsere zuverlässigen und sicheren Lösungen für ein effizientes Personalmanagement in der Cloud.

Flexibles Arbeitszeitmanagement mit SP_Data Zeitwirtschaft für höhere Zufriedenheit und Transparenz in allen entsprechenden Prozessen. Die Zeiten lassen sich per App, am Terminal oder Desktop erfassen. Das Programm bietet u.a. GPS-Ortung, Reporting, Workflows uvm. Gestalten auch Sie Ihre Prozesse zielgerichteter und effizienter. Alle durch die Software erzeugten Auswertungen pro Mitarbeiter bzw. pro Mandant werden automatisiert durch das Modul abgelegt.

Nutzen Sie die Vorteile einer Cloud-basierten E-Signatur-Lösung mit Skribble. Verwalten Sie Ihre Dokumente effizient und sicher – jederzeit und überall zugänglich.

DATEV Lohn und Gehalt comfort bietet Ihnen alle wesentlichen Features zur Abrechnung vor Ort am PC. Die Software bildet vollumfänglich Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung für beliebig viele Arbeitnehmer ab. Sie erfassen und verarbeiten die Lohndaten, bereiten die Lohnauswertungen auf und übermitteln die Zahlungen direkt vom PC vor Ort. Sonderformen wie z.B. Baulohn oder Kurzarbeitergeld rechnen Sie problemlos ab.

Steigern Sie die Effizienz Ihrer HR-Abteilung mit virtic! Unsere mobile Zeitwirtschaft bietet eine nahtlose Integration in Ihre bestehende HR-Software und automatisiert die Zeiterfassung, Lohnvorbereitung und Spesenabrechnung. Optimieren Sie Ihre Prozesse und konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche - mit virtic.

Dank des einzigartigen Bewerbungsmanagement von Cornerstone erhalten Sie nicht nur Mitarbeiter mit ausgezeichneten Qualifikationen und Erfahrungen, sondern Sie profitieren auch noch von einer schnellen und einfachen Arbeitseinweisung und fördern somit die Motivation Ihrer neuen Mitarbeiter.

Die Innosoft Software für Personaleinsatzplanung unterstützt u.a. die sich wiederholenden Verwaltungsaufgaben wie die Urlaubsverwaltung, den Druck von Auftrags- und Einsatzpapieren, die Ressourcenstammdatenverwaltung u.v.m. Service Einsätze des Personals können schnell per Klick eingegeben werden. Einsatzdaten und Kapazitäten werden übersichtlich visualisiert und können auch grafisch verändert werden. Es können mehrere Werke und Niederlassungen sowie Außendienstmitarbeiter betreut werden.

Conerstone Onboarding für den perfekten, reibungslosen Start der neuen Mitarbeiter. Zentralisieren Sie alle Onboarding-Aktivitäten! Passen Sie Workflows an und weisen Sie Aufgaben Task-Owners und Task-Approvers zu. Erstellen Sie benutzerdefinierte Formulare, um wichtige Mitarbeiterinformationen zu erfassen.

HCM4all bietet eine moderne HR Software Lösung zur Rekrutierung, Entwicklung und Verwaltung von Mitarbeitenden. Alles in einem System und natürlich cloudbasiert. Unsere Software ist so individuell wie Ihr Unternehmen. Egal ob Start-up, Mittelständler oder Pflegeorganisation. Unsere Lösungen überzeugen durch kurze Einführungszeiten, geringe Schulungsaufwände und hohe User Experience.

Erstellen Sie mit Cornerstone Succession erfolgreiche Nahfolgepläne. Legen Sie Richtwerte für die Skills und Qualifikationen fest, erkennen Sie Kompetenzlücken und implementieren Sie Entwicklungspläne. Basierend auf prognostizierten Personalanforderungen und Ausfallraten können Sie den Einstellungsbedarf bestimmen. Unterstützen Sie Mitarbeiter darin, berufliche Laufbahnen einzuschlagen, die mit den Unternehmensanforderungen übereinstimmen.

iPM_Promotion ist eine leistungsstarke, webbasierte Personalplanungssoftware speziell für Promotionagenturen. iPM_Promotion bietet eine komplette, einfache und bequeme Verwaltung sämtlicher agenturinterner Arbeitsschritte und umfasst alle Funktionen für eine effektive Planung und Ausführung von Messen, Promotionaktionen und anderen Veranstaltungen. Die Softwarelösung hilft Ihnen bei allen Prozessen rund um Ihre Aktionen. Profitieren Sie von einem leistungsstarken Workflow und verwalten Sie Ihr Personal effizient.

CollabFlex ist eine Groupware Lösung, die branchenübergreifend Workflow-, Prozess-, Dokumenten- und Personalmanagement abbilden kann. CollabFlex kann die Personalplanung, Personalbeschaffung und -verwaltung, die Personalentwicklung sowie das Personalcontrolling optimieren. Die bedienungsfreundliche Software kann perfekt genau Ihre Anforderungen leicht selbst mit den vorkonfigurierten und zahlreichen Standardfunktionen über ein Desgin-Modul angepasst werden.

Die Datenschutzmanagement-Lösung otris privacy bietet Ihnen eine gezielte Analyse und Kontrolle der betrieblichen Datenschutz- und IT-Sicherheitsstandards. Die Software ist branchenübergreifend einsetzbar und bildet jede beliebige Unternehmensstruktur ab. Die otris privacy STANDARD-Edition ist eine vollumfängliche Datenschutzmanagement-Software, mit der Sie Ihre gesamte Datenschutz-Organisation DSGVO-konform abbilden. Zwei weitere Editionen für externe Datenschutzbeauftragte, mittelständische Unternehmen sowie für Konzerne stehen zur Verfügung.

Mittels der mindsquare Personaleinsatzplanung mit SAP lassen sich auf einen Blick die benötigten Ressourcen erkennen. Auf der anderen Seite lässt sich der Fokus recht schnell auf jene Mitarbeiter lenken, welche die nötigen Skills bereits haben und möglicherweise zielgerichteter im Unternehmen eingesetzt werden können.